如何看待职场内卷严重(如何看待职场内卷现象)
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面对职场内卷我们该怎么办
1.个人核心竞争力是根本，时刻要清楚核心竞争力是什么;
面对“职场内卷”，我们该怎么做？
要非常清楚个人的核心竞争力是什么
“内卷”卷的是自己人，升职名额只有1个，团队5个人，到底给谁，这其中势必会有人加冕有人围观。如果要想自己获得名额，唯一能做的就是比别人优秀，只有这样才可能避免“卷”。究竟如何比别人优秀，需要结合自身的工作。如果是销售，那就要反复分析市场，争取业绩突破；如果是产品经理，那就要多多钻研产品及竞品差异，做出有助于产品推广的推广策略；如果你是医学经理，那就需要对行业内前沿内容有非常深入细致的掌握，能够在专家面前抛出深入的见解，影响专家的用药选择；总之，被卷的人一定是竞争优势不明显的人，只要一个人的核心竞争力在，即使某种程度上被内卷，也不耽误个人发展，换一个平台也会带来更加长足地发展，所以核心竞争力是根本。
2.保持原则并且适当站在旁观者的角度看问题；
面对内卷或者面对职场，每个人都有一套价值体系，这其中可能跟我们的价值体系有冲突。我们没法改变别人的价值观，只能在自己的价值体系里做事。这其中如果他人处事原则与个人冲突，可能会给我们带来情绪上的起伏。遇到这种情况，建议采用旁观者的角度分析问题。职场生涯给我比较深刻的体会是，职场里职位高的人，除了能力强以外，或许还有另外一层原则性差，某些时候的心狠手辣才能在关键竞争时刻拿到筹码。所以，想通了这一点，即使做一个普通的打工者，或许我们身上有着更难能可贵的品质。面对困扰我们的问题，尽量跳出当事人视角分析问题。
3.请眼光放长远，只要目标在，心就不会漂；
面对“职场内卷”，我们该怎么做？
保持长远的眼光看问题
以上两点正反两个角度都做了论证，首先个人业务能力到位，其次旁观角度看问题；接下来看第3点，眼光放得再长远一点。我们的人生的最终目标在哪里？有的人想得到差不多的收入和更多的时间，那就要把握好自己的节奏；有的人想工作之余多开辟些收入，那就适当研究下理财，也可以开辟下副业；有的人天生享受工作，本身就是workholic，那就多多提升自己，多多升职，一般而言，workholic职场发展也会比较顺利。所以要有远见，不要亦步亦趋，别人的节奏未必适合你，关键要做的就是问自己，自己想要什么
内卷太残酷,职场内卷是什么意思
内卷化是指人类社会在发展阶段达到一定形态，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源不能满足所有人的需求时，人们通过竞争获得更多的资源。最早的来源是几张名校的图片。许多大学生用它来指代非理性的内部竞争或自愿竞争。这个词在大学生中广为流传，并多次出圈，引发了一波又一波的网络讨论。大学生内卷化不仅是正常的，也是不正常的。
这很正常，在大学生的成长经历中，这种担心和焦虑是走向成熟的必然阶段。是必须经历的过程。不正常是因为过去很多高校的学术环境相对宽松，对学生成绩要求低。大学生可以通过划船毕业，一点点努力就能取得巨大的突破，让成功变得极其容易。可以说过去大学生内卷化的环境没有形成，竞争的压力也没有得到有效传递，但现在已经大不一样了。
初衷是一种文化模式在达到一定的最终形态之后，没有办法稳定下来或者转化为新的形态。只能在内部变得更加复杂。通过互联网传播，很多大学生用它来指代非理性的内部竞争或自愿竞争。现在指的是同龄人竞相付出更多努力去争夺有限资源，导致个人下降的现象。这可以看作是努力的膨胀。内卷是表达一个消耗能量的无止境的循环。
也没有办法转化为新的形态，只能在内部变得更加复杂。通过互联网传播，很多大学生用它来指代非理性的内部竞争或自愿竞争。现在指的是同龄人竞相付出更多努力去争夺有限资源，从专业角度来看，包括目前社会认可的体面工作，具有一定的社会认可度，旱涝保收后略有盈余。一般用来形容某一领域的过度竞争，导致人们进入相互冲突内耗的状态。内卷化让人筋疲力尽。
如何看待职场内卷
职场内卷的原因：
一、企业缺少合理的竞争机制，缺乏有效、透明的沟通渠道；
二、管理者平庸，无法高效决策同时对决策不敢负责；
三、“打工”式的员工，潜力无法被挖掘；
四、不具备反抗的绝对实力和精力，又或者打破规则的意愿不足，导致一时无法脱离内卷的环境。
国际最先进的谷歌也内卷过，这给企业发展造成了阻碍，最直接的就是数千万美元的损失；
因为劳动力多，资源紧张，大企业之间的竞争残酷，中部企业存在内斗。要在企业管理上正视问题，学习先进公司优化资源配置，同时，要通过科技创新提升生产工具，从根本上解决内卷的问题。