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面试一定要问hr的6个问题
面试一定要问hr的6个问题
面试一定要问hr的6个问题，我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司，会损害自身的利益，求职的时候一定要注意，在面试的时候需要问清楚，以免后面产生矛盾，那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗？
面试一定要问hr的6个问题1
1、入职后的工资有哪些调整的方式
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
2、公司的福利待遇都有哪些？
福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
3、公司的工作时间是怎样的？
这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？
即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：
日常工作量。
加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。
上下班时间是不是所谓的996。
有没有双休。
如果加班是否有补偿或调休。
关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
4、KPI考核机制是怎样的？
在有 KPI要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？
职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。
面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。
如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
委婉询问HR
你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
上网搜索
企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。
6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？
有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。
其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。
面试一定要问hr的6个问题2
面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。
相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。
最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。
所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。
1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？
2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？
3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？
4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？
5、贵公司超越同行的最好基础是什么？
6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？
最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。
这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。
另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。
另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。
虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。
如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。
最后，别忘了总结每一次面试！
hr面试一般会问什么问题
HR最常用的面试问题及答案：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
面试技巧
在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质简历和电子简历，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。
面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备。
面试技巧之你需要问HR什么问题
面试技巧之你需要问HR什么问题
面试技巧之你需要问HR什么问题？在职场上难免遇到很多的坎坷，但对于初入职场的新人小白来说，第一道坎坷就是面试了。面试的时候除了第一印象，面试中的会被问到的问题也要了解透彻才能增加成功率。下面分享面试技巧之你需要问HR什么问题。
面试技巧之你需要问HR什么问题1
1、“你有什么问题要问我吗？”
当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
所以，关键性问题的提问一定要有。我在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
2、与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
3、以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、你们要对我进行背景调查吗？
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的`投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
面试技巧之你需要问HR什么问题2
面试作为一个双向互动的环节，不仅仅是HR对求职者进行提问，同时也要求求职者在合理范围内，对HR进行反问。这样的反问并不会让HR对你反感，反而会有多项积极意义，一方面来说，如果能够面对HR问出你心理想问的问题，能够增进你对公司和职位的了解，让你更有信心投入工作，也能够对下一个阶段的方向，是否选择这个工作作出正确的判断，避免入职不久就“闪辞”行为的出现。另外，如果你问的问题都很具体，也能让HR感觉你对这个工作比较感兴趣，投入了一定的精力做了相关的准备，也会很有效地提高HR对你的感兴趣程度。
对于面试交流问题，同至人集团高级招聘经理李易尘表示，作为HR是非常喜欢同求职者进行交流的，因为只有交流才能理解，也才能让HR了解你的性格特点，和个人优势。当然，在对HR进行提问是也要有所注意，首先你提问的方向应该是与你所面试的公司和相关职位的问题，比如说你说应聘的职位的薪资，当然也要委婉一点询问。同时也要问一些和工作相关的其它问题，比如说作息时间，工作环境等等，因为这些问题都是你以后在工作中必须要面对的，你多了解一些对以后的工作开展都会有帮助。而且通过这些沟通，和HR建立一个良好的关系，也可以让HR相信，你能够很好的处理职场人际关系这样的问题，这些都有利于HR选择做这份工作的最佳人选。
同时也请各位求职者注意，在和HR进行交流的时候，千万不要口无遮拦，如果问到了一些涉及到公司运营核心的问题，或者是HR个人隐私一类的问题，很容易引起HR的反感，更有甚者，可能会让你失去原本到手的机会。