本文目录

　　

1. HR让你等通知再去面试,是不是就没戏了
2. 怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试
3. 招聘的总让我当天下午去面试怎么回事

HR让你等通知再去面试,是不是就没戏了

　　HR要你等通知也许有以下几种情况，请对号入座：

　　1）也许是因为下午或明天还有人要面试，比较下

　　2）也许是因为他不能决定

　　3）也许是在考验你会不会主动打电话给他

　　4）没戏了，不好直接说

　　解决办法------------------------------------

　　1）等通知，如果没有打给你，可以问下，或者自己反省为什么人家没选你，可能条件不符也可能是因为薪资问题

　　2）他只是个主管没有权利决定

　　3）应该主动打给电话问问

　　4）下一份工作出发

　　----------------------Sonya

　　

怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试

　　软件上面的hr都是不可相信的，这些所谓的hr都是根本决定不了公司任何事情的。就是公司普通的一个人力资源部的职工而已，把大家招过去面试是因为他这个岗位就有工作的指标，一个月要招来多少个人参加面试，招来多少个人参加工作，他会有相应的绩效，有相应的奖金。

　　告诉大家一个非常简便的判断自己是不是比较适合这个公司的方法，如果从这个招聘软件上面找工作的话，那么上来问对方的第1个问题就是实际到手的薪资能给到多少？如果对方说面谈，那就不要犹豫，不用去这种公司，没有任何意义。它上面标的可能一个月8000~15,000，实际上你去了之后可能就3000块钱，因为他知道在这上面说了实际的限制之后，就不会有人去了，薪资方面的问题都谈不拢，那其他方面的问题就没必要谈了。

　　可能这上面的hr会有各种各样的借口说是不方便直接告诉大家，说是不同岗位也不一样，其实都是骗你的，一个公司专门做人力资源招聘的，他会不懂公司各个岗位的大致薪资是多少吗？是因为薪资太低了他说不出口，直到说出口之后就没有人去了，所以想把大家先骗过去，无论成不成先凑一个名额。因为只要你过去了，哪怕没有再选择，在这工作对方也算是完成了一个技巧，额度这个月的压力就会小一些。

　　不要相信这些招聘软件上面的hr，他们说的话10句话有一半都是假的，剩下的话半真半假。因为他根本决定不了什么公司，这个岗位对应多少钱那就是多少钱，他一毛钱都决定不了不能说别人，一个月3500就给你一个月8000。普通的hr根本没有这么大的权限，而公司真正能决定这件事情的人，不会通过网络去招聘，薪水方面谈不拢那就不要谈了。

　　

招聘的总让我当天下午去面试怎么回事

　　这个只能说公司的HR办事效率问题，你做为应聘者做好准备了对方通知你面试是你的机会觉得公司好条件好就做还管他HR是当天通知你还是第二天通知你呢说不定公司也正好是办事效率高或者你运气好投简历的当天是他们HR审核简历的时间也说不定祝你好运了早日找到好工作

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